1月19号，李东再次回到了远方。
从进入元月份开始，李东就没怎么来过公司。
不过偌大的远方，哪怕没有他，现在也运转顺畅，一切按部就班地，有序地发展着。
……
办公室中。
袁成道一条条地汇报着最近的工作进展。
东宇已经开始逐步融入远方零售，虽然还没正式开始，可齐云娜和孙涛已经在做，包括东宇的一些管理层，部分人已经进行了调动轮岗。
而齐云娜的目标，准备在除夕之前，就将东宇彻底融入远方零售。
这样一来，前期的融合工作就完成了。
过完年，远方零售就可以正式为上市做准备。
说到东宇融入集团，袁成道考虑了一下才道：“李总，东宇融入集团之后，控股集团持股比例就太高了，超过了80%以上。
而其他人的持股比例，会再度被稀释。
持股比例低了不好，可太高了也不见得是好事。”
李东看了他一眼，想了想才道：“那你的意思是，在上市前引入投资方？”
袁成道摇头，这下轮到李东有些诧异了。
袁成道笑道：“这时候，引入外资不合适，引入国内资本，对我们帮助也有限。
而且我知道您的心思，不希望其他人过度插手远方的事。
既然如此，那适当的让员工持股一些，对集团的融合帮助很大。
在上市前夕，我们不用和之前一样，以奖励形式让员工持股。
而是以认购形式，让愿意的员工购入一部分股权，这样一来，对零售集团的融合帮助更大一些。
集团的稳定，员工的向心力，最终其实还是取决于利益。
加薪，不可能一直加下去。
股权奖励方案，每次都花费颇大，也不合适。
这时候，出资认购部分股权，既能让员工获利，也能让集团资金更加充裕，更会让大家心甘情愿的和集团利益绑定。
这样一来，融合工作就好做多了。
我们这些人还好，大部分都持有零售公司的股份。
可一些新并入集团的企业高管，都错过了这个机会。
这时候，开放权限，让他们也从外人变为参与者，我想大家的动力也会更大。”
李东闻言想了想，最终笑道：“这个方案，几年前你就跟我说过，不过当时被我否决了。
现在再提，时机倒是合适。
那行，就按照你说的来办。
我相信你已经有了准备才对，利益捆绑，的确是凝聚企业向心力的好办法。”
李东认同了自己的方案，这让袁
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