于是出声催促。
周灿已经填完了。
特长那一栏，他写的是缝合与结扎。
因为这两门基础医术的经验值最高，已经快要达到主治优秀水平了。
很快，十八个规培生全都填完了表格。
“自我介绍一下，我姓杨，负责你们的前期安排与整个骨外科规培期的管理。首先，我代表骨外科对你们的到来表示欢迎。”
杨医生的目光扫过十八人。
“图雅自从改制以来，实施的是能者上，庸者下，优胜劣汰机制。我不管你们来自哪个科室，又或者有什么背景，培养机会的争夺，皆会一视同仁。”
这是提前打预防针。
让那些来自权重科室的人收起傲慢，让那些有背景的关系户，断掉念想。
别想着走后门、送礼之类。
临床科室从来都是关系户的铩羽之地。
如果手上没有真本事，哪怕是院长的儿子，也没哪个医生敢让他对病人上手。
一刀下去，把病人切残了怎么办？
出了事，院长不但不会领情，还会恨不得一掌拍死那个上级医生。你他娘的想害死我儿子是不是？明知道他的手术能力弱，还让他来切。
“先说一说科室对规培生的需求。手术室只有两个十万级手术间需要六名规培生协助。门诊手法复位房需要一位。住院部这边则是多多益善。”
傻子都知道，进手术间规培肯定是最好的。
门诊手法复位也还不错。
最差的就是在住院部当规培生，活多且累，还容易被家属、病人骂。各种管床、值班、写病例、干杂活，足以把人累成狗。
“当然啦，大家也不用太担心，医院对你们的规范化培训是全方位的。并不是说，你分到住院部就没机会进手术间学习。只是学习的侧重点分有所不同而已。”
杨医生看到大家的表情略显紧张后，温和的笑着安慰所有人。
骨外科让他来管理规培生，他自然有着很强的管理能力与协调能力。
“为了公平起见，前三天你们将会分批轮流进入手术间。表现优秀者，会被手术间的主刀医师留下。万一被淘汰了也不要气馁。做手术不是唯一出路。而且就算分到了住院部管病人，只要表现好，依然有可能争取到手术锻炼机会。”
外科医生不能做手术，剩下的出路就只有选择难度更高的学术研究了。
只是这条路闯出名堂的人少得可怜。
仔细观察各外科室的名医就知道，个个都是手术做得精。他们的学术成就，大多也与手术能力密切相关。
毕竟学术来源于实践嘛。
“反正每个人的机会都一样，我就随手给你们分配前三天的工作了。”
杨医生直接把手中的十八张资料表分成三份。
“小何，念一下今天到手术间工作的六人名字。”
他把第一份资料表交给那名年轻医生。
“范文、王彬、金
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