派出了一批头部的专家出国进修后，多个科室没了领头羊，一些高难度的医疗任务没法开展。”
这个问题其实相当突出。
“好，说得非常好。张主任的观察非常仔细，学回来的经验也是非常宝贵。我们医院同样存在离开了头部专家后，许多高精尖的医疗任务近乎瘫痪现象。张主任所在的妇产科如此，心胸外科的胡侃主任病倒了以后，同样如此。”
当领导的智慧真不是盖的。
祝院长应该早就等着张碧华主任说这件事情了。
“同志们，冰冻三尺绝非一日之寒呐！馨香妇幼医院这座拥有七十多年历史的医院，说垮就垮，也给我们敲响了警钟。咱们医院的各个科室，也得加快人才建设的脚步，得尽可能的建设多元化人才。不能因为某一人的离开或病休，直接导致那个科室的高端业务无法开展。”
祝院长语重心长的说完后，目光看向坐在旁边的邺副院长。
“邺院长，医疗业务一直是你在主管。这件事情还请你放在心上，尽快着手制定出一个稳妥的人才培养计划，通过讨论后，加快实施。”
“好的，我争取在一个星期内拿出具体可行的方案，到时候在院领导班子的会议上共同讨论。”
邺副院长做出了一个时间承诺。
一份人才培养计划，而且涉及重大人才改革，只需一个星期就能把计划拿出来？
周灿的目光闪了闪，看来院领导很可能早就开始布局此事。
等待的只是一个契机而已。
人才改革、科室改革，全都会触及老同志的利益。
就像古代打仗，不出无名之师，不兴无名之兵。要想打胜仗，首先就必须师出有名。
以馨香妇幼医院为经验教训，大刀阔斧的推动人才多元化建设，基本上能够让很多心有不甘的老同志主动闭嘴。
“人才是医院的核心，名医可以当成医院的一块招牌，但是绝不能代表医院的全部。多元化人才建设，可以让每个科室的人才力量更均衡，抗风险能力更强，也是时代的大势所趋。在场的各位科室主任，希望能够积极主动的推进并落实这一战略任务。”
祝院长威严的目光扫过在场的几位大科室主任。
几人还能说什么，自是一个个当面表态，表示愿意支持呗！
“我听说这次的专家坐诊活动让咱们的一部分年轻医生崭露头角呢！比如像周灿医生，在这次的专家活动中赢得了儿科专家的美誉，这就是一个很好的现象嘛！”
祝院长的脸上露出笑容，目光看向坐在靠后位置的周灿。
“小周，以后开会呀，你的位置得往前面挪一挪。年轻人因为资历浅，不管能力有多强，始终得不到该有的公平待遇，晋级缓慢，这些弊病必须要改。以后我们医院要敢于提拔新人，对于有能力的年轻人才要实现破格提拔。”
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