是很多企业为什么招人不招35岁以上的新员工。因为到了这个年龄段，学习能力、体力、精力，都会变差。企业培养这种人才的成本会更高，而且培养出来后，年龄会更大。
如果培养周期是八年，培养出来后，都已经四十三岁以上了，妥妥的中老年人。
实际上，从一个新人到部门经理，很少有人能在八年时间内完成晋升。绝大多数人都需要十二年以上的时间。
所以，企业更愿意招二十多岁的小伙子进公司。
宿舍内，只剩下周灿一个人还在孜孜不倦的练习着稳刀法。
他做事情，这种极富耐心，锲而不舍的精神非常好。
也更容易出成绩。
时钟悄悄爬过了十二点，周灿借来的那一大袋胡萝卜也是所剩无几。
如果仔细看，就能察觉到他的刀法有了一些变化。
每一刀施出时，仿佛刀身上压着一座无形的大山，刀快而稳。
【恭喜你成功施展稳刀法，且领悟其中一丝精髓，获得特殊刀技——稳刀法。此刀法可应用于解剖、分离、清创术，能以保证手术中平稳切割目标组织。】
刀出如山，快中求稳，这就是周灿对稳刀法的感悟。
成功领悟了稳刀法以后，他能明显感受到，手术刀变得稳重了许多。
以前，他求的是快，是灵巧，现在刀身上像压着一座无形大山后，手术刀自然而然变得稳重，但是灵巧和快速也明显受到了影响。
物理的自然规律，属于铁则，两种不同的力量发生冲突时，其中一种力量肯定要遭受损失。
真正的两全其美应该是不存在的。
只能说，现在这种快中求稳总的来说是一种进步，是一条许医生、胡主任都没走过的道路。是属于周灿独自的‘道’。
胡主任慢了一辈子，也稳了一辈子，结果老了以后，却因为两次手术冒险，差点晚节不保。
许医生更惨，八年前就已经栽了大跟头，出了严重医疗事故，到现在还没能翻身。
周灿继承了两人的衣钵，他们都希望周灿能够走出一条崭新的道路，不再重蹈他俩的覆辙。
【稳刀法，当前经验值：入门级1/10000，稳中求成，以平稳、稳重为主要优点，最大程度避免手术事故的发生。可融入所有持刀的外科医术中。】
看着又一门崭新的刀法，周灿的心中充满喜悦和期待。就仿佛播下了一颗新的种子，而且这颗种子现在发芽了。
好好培养，它将来或许就能长成一颗参天大树。
“今晚终于可以安心的睡个好觉了。明天见到胡侃主任时，也能交出一份不错的成绩。”
相信胡主任明天发现周灿这么快就成功领悟了稳刀法以后，肯定会特别惊喜。
……
第二天，周灿起床后，手机上收到了一条苏浅浅发来的短信。
就只有两个字“想你！”
这个小
请收藏：https://m.bq99.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）