死他。

　　因此正如陶知命所说，调查好，调查妙啊。只要一调查，就发现给陶知命打工是真的好，太香了。纵然可能有一些无伤大雅的小细节，但从那年300亿円年终奖开始，蟠桃会旗下的员工，谁不眼巴巴地盼着每年年底？

　　值此时节，又快到年底了。那些想从陶知命底下员工切入的，如果是打工人出面来探听消息，只怕要馋得叛变的心思都有了。

　　无他，唯钱多尔。

　　陶知命给得实在是太多了，说陶知命坏话的员工就是在跟钱过不去。

　　安斋善卫听完他给员工的福利，目瞪口呆地问道：“你就是这样在管理会社的？什么会社经得起这样的不必要成本来消耗？”

　　“我经营的会社经得起啊，毕竟是三年多创造了兆円神话的男人。”陶知命挤了挤眼睛。

　　管理企业当然是门大学问，怎么控制成本扩大利润，是每一个企业家都殚精竭虑的问题。什么合理避税、灵活运用劳务派遣、企业文化培养归属感……多少方法、多少理论从中诞生？

　　这些陶知命不仅知道、用了，而且还有另一个无可比拟的大优势：开挂。陶知命底下的团队确实磨合时间不长，忠诚度主要靠前在维持，相对脆弱。但是，如果一个企业始终有这么快的成长速度，始终有越来越多的回报，始终看得到更广阔的未来，并且之前的成就已经证明了这份期待，那么同样可以凝聚成为一种奇妙的向心力。

　　在这个过程里，陶知命大可以游刃有余地进行更精细、不那么窘迫的管理。

　　“……你告诉了全部的员工，今年圣诞节在专门的体育馆召开盛大的年会？”

　　“对，我没许诺今年是什么，但这只会让大家更期待。老板是兆円的男人，而且一贯很大方的。”

　　安斋善卫久久不能平静。他才雇了多少员工？当年就300亿円年终奖。

　　就算有人想通过他的员工了解到一些内幕，只怕员工们为了这个年终的期待，也只会说好听的吧。

　　如果有人出高价试图收买，那就更好了。

　　陶知命都欢迎调查了，有人居然出钱买“假证据”，意图何在？

　　安斋善卫想了想又问道：“关键不在这里。关键是，你欢迎大藏省来调查，怎么可能只是为了宣传一下你的会社呢？到底是想达到什么目的？”

　　陶知命森冷地笑了笑：“另外，通过这个事，把小野寺财富的大部分私募客户清退出去啊。不管敌人是谁，我可是准备应战了的。该不会有谁低估我的能力吧？找出幕后的主谋之后，难道我会替敌人赚钱？况且，在即将到来的风暴里，我相信大部分的资金离开了小野寺财富的帮助，会亏得更多。亏钱好啊，亏得越狠，将来我收割起来才更轻松。”

　　“……嘶——”安斋善卫倒吸一口凉气，“这么说，我

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