两个员工离职就会垮了的。
“叶总，杨经理这样的人可以说八面玲珑，对手底下的员工很好，可跟公司的其他员工关系也都维持在不错的水准。就说上次离职的吴迪，他跟杨珂的关系就不错，如果不是吴迪因为说了公司的坏话离职，你觉得跟杨珂关系这样好的吴迪，会不会在杨珂离职的时候，选择跟杨珂一起走呢？”
“这还仅仅是我看到的，我看不到的其他人，他们跟杨珂的关系怎么样，是不是能被杨珂拉拢，这都是未知的事情。”
听到赵舒城这样说，叶谨言的表情严肃起来，因为他作为公司老板，很清楚每个人都有价格，不是所有人都会对公司死心塌地，绝不离开的。只要开出的价码合适，跳槽或者辞职都是很正常的事情。
“看来我还是想的太简单了，杨珂跳槽的事情，还需要综合考虑才行。”
“不错，叶总。杨珂离职不可能仅仅是销售部的事情，财务、人力、设计部门等等，都有可能产生动荡，这就需要你们综合考虑了。我这边知道的也不多，但是建议你考虑一下，准备一下各个部门经理的备用人选，避免真的出现我说的情况，到时候会措手不及。”
“好的，我知道了！多谢你的提醒。”
叶谨言点点头，他知道如果没有赵舒城的提醒，可能他还单纯的以为只是杨珂和销售的事情，从来没有考虑其他部门的可能。
“这也是跟我休戚相关，毕竟精言集团还有我的股份，我也不想精言出现大的波动，影响到我的身家。”
叶谨言看着赵舒城，仿佛才认识赵舒城一样，以前只知道赵舒城炒股很厉害，对于公司管理就不是很了解。可赵舒城没有到公司几天，反而发现了潜在的威胁，这不能不让叶谨言对赵舒城刮目相看。
“小赵，你觉得销售经理这个岗位该给谁？”
赵舒城想了一下，说道：“叶总，既然要提拔杨珂成为副总，那么销售部经理的岗位肯定不能让杨珂兼任。可为了避免杨珂狗急跳墙，也需要对他进行安抚，也可以试着对杨珂和他的手下进行分化。周晴一直是杨珂的得力干将，可以试着提拔成为销售经理，如果能让她在杨珂离职的时候留下来更好，要是不能，也没关系。”
“为什么这样说？要是周晴跟杨珂一起走的话，销售部的人也会跟着一起吧？”
“周晴跟托尼都是杨珂一手带起来的，很大可能跟着一起走，但是周晴成为销售经理之后，就不一定了。因为杨珂走了之后，能给她的岗位也顶多也就是销售经理的岗位，我不觉得周晴可能为了一样的岗位，还没有精言的待遇好，就单纯为了杨珂这个人辞职。”
“要是真的辞职，只能说明我们给的待遇没有杨珂给的高。不过我们也不是没有备用人选，我
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