。不知怎么本来很紧张的我看到他之后反而放松了下来。

　　“看你的简历你是应界的大学生有过广告业的从业经验吗？”我想如果不是这位叶总来了吴传铎的这个问题也许不会问出来很可能随便说几句后直接让我回去了。招聘会进行到现在那么几个有限的名额用谁也许早已经定下来对剩下的人来说只不过是出于礼貌而需要走走形势罢了。

　　没有工作经验没有获奖证书而且因为策划专业不是平面设计我甚至没有直观的作品。虽然在学校里我的成绩是不错的但交上去的那些策划习作都是在纸上谈兵。况且面对那么多应聘者这些考官们又怎么会有时间、有心情去看呢？

　　关于策划人的功力与水平问题直到陈青离开之后我也才真正懂得一个策略者只有了解人、了解人性、了解世间的痛苦才有可能做出真正有伟大而有力量的策划方案来。

　　吴传铎的这个问题我已经在若干不同的地方听n多的人问过了。现在的公司、企业招聘都非常注意应聘人的工作经验没有工作经验应聘者基本上机会已经丧失了一大半。其实这说起来也是很容易理解的因为到目前为止企业界并未总结出一套精确的雇用技术谁也无法肯定将雇用的人一定是理想的人选而最能显现一位应征者能否称职的指标也办有他过去的工作经验了。

　　“……没有。”迟疑了一下我回答。虽然很想得到这份工作但我不会因为这个原因去编造谎言。

　　“你认为进了公司之后自己会做出什么样的成绩？为公司做出什么样的贡献？”完全是例行的套话。

　　“……短时间内可能不会做出成绩估计不会为公司创造出效益……我知道自己的能力还很有限但是”我的脸红了但我还是抬起头看着吴传铎“我将来一定会为公司创造效益的！”

　　吴传铎听过这句话微微笑了一下和左右的人低声交流了几句然后对我说：“任一凡你的精神可嘉但现在世纪畅想并没有培训机构我们要用的是熟练而有经验的人所以目前公司还没有合适你的工作。不过你的简历我们会存入公司的人才库也许哪天会给你电话请你来的。”意思再明白不过了。

　　我看着坐在对面的这三位感到绝望。多少天的奔波我已经不堪忍受就要崩溃了不顾吴传铎的端茶送客我从座位上一下子站起来大声地说道：“我是看世纪畅想的招聘广告来的广告上说的明白欢迎‘善于学习、喜欢挑战’的人来我虽然现在经验很少但我认为自己非常善于学习而且喜欢挑战各位经理可以给我一次机会吗？！”

　　我想也许我当时那渴求而绝望的目光让对面的吴传铎及其它二位愣了一下只见他们又相互间悄悄地说了些什么之后吴传铎转向我说道：“任一凡同学这恐怕不行。经过面试

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