其实我和徐曼莉之间并没有什么大的过节只是我做员工的时候很不满她的那种时时居高凌下的姿态。话说回来其实每个人都会有些势利的只不过在她身上表现的明显一些罢了。
伸手不打笑脸人人家来道喜总不能不理不睬“谢谢你徐经理以后还请多关照了。”
“哪里呀一凡以后呀我可是要请你多多关照了呢。哪天有时间我请你吃个饭吧我还想和你好好聊聊呢。”她的声音里充满了挑逗的意味我听了头皮一阵阵麻。
“好吧以后有时间会的。”
“那好我就不打扰你了拜拜。”说这句话时她飞了个眼儿过来电得我浑身一激灵。
在接下来的日子里我以高度的热情投身到工作中。
对一家广告公司来说策划创意部好比整个公司的动机正是核心所在。事实证明如果拿不出足以牵动消费者目光激购买情绪的好方案那些愿意大把花钱的广告主会变得和葛朗台一样吝啬。作为这个部门的负责人我感到自己责任重大。
为了对本部门的工作有一个全面细致的了解与掌握我请公司各部门经理配合让梁山做了一份统计表以便把公司所有正在运作的项目、正在服务的客户一目了然地反映出来。
当梁山把项目及客户清单摆在我的办公桌上的时候我惊讶地现世纪畅想正在服务的客户有一百多家大大小小都算上正在进行中和即将开始操作的项目有一百五十多个。怪不得叶琳说现在公司人手严重不足呢。
经过思忖我决定就以这份统计表作为任务清单来展开工作。
我知会叶琳请方宁协助梁山请办公室钱娟、客服部经理徐曼莉、市调部主任郑少华及财务部主管提供帮助把这一百多家客户的情况做了一次详细的摸底摸底重点放在这些客户的实力与规模、与世纪畅想的合作情况、对方一直以来的付款记录上。
与此同时对全公司一百五十多项业务逐一审度以纯经营的角度依次去考量它们的价值。
这样的工作做了整整近一个月的时间等做完这项工作的时候a市也进入了最为炎热的时节。
应该说叶琳确是一位出色的领导者。关于这一点这一个多月来我的感触更深了。她的工作特点是很少去过问具体的业务情况而是很注意倾听来自公司各方面的声音对员工很关心。同时给予公司中层们更多的自主权这使这些人工作起来有如鱼得水之感。
值得一提的是看起来我的任用在公司里起到了榜样性的作用至少每个人都会认为在世纪畅想工作只要有才华有能力就会有出头的机会。在策划创意部仍至整个公司大家都在积极努力的工作并表现自己这种气氛对于广告这个时刻充满着挑战的行业来说是非常有益的。全公司人员的积极性都被调动起来了在这个炎热的夏天里整个世纪畅
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